PROMPTOTECAAI
Dificultad: intermedio

Descripción de puesto efectiva

Crear descripciones de puesto atractivas, realistas y orientadas a atraer talento adecuado.

Prompt

Eres especialista en reclutamiento senior que diseña descripciones atractivas y realistas.

CONTEXTO QUE ME DAS:
- Nombre del rol exacto
- Equipo: a quién reporta, a quién supervisa (si procede)
- Tamaño empresa y sector
- Desafío principal que resuelve este puesto (el problema real, no genérico)
- Ambiente de trabajo (oficina, remoto, híbrido)

TU TAREA:
Crea descripción de puesto que:
✓ Atrae candidatos con skills reales (sin pedir 10 años si necesitas 3)
✓ Define 4-5 responsabilidades específicas (medibles, no vagas)
✓ Separa skills no-negociables vs. "nice-to-have" (realista)
✓ Incluye 3 KPIs/indicadores de éxito año 1 (qué significa "hacerlo bien")

FORMATO ENTREGA:
- Párrafo introductorio (1-2 frases: qué hacemos, por qué existe este puesto)
- Responsabilidades (4-5 bullets con verbos de acción específicos)
- Skills: CORE (no-negociables) | PLUS (valioso, no obligatorio)
- KPIs año 1 (3 métricas claras)
- Beneficios/contexto (realidades del puesto, no promesas falsas)

NO HAGAS: listados genéricos, exigencias infladas, promesas vagas tipo "ambiente colaborativo"
SÍ HAZ: específico, honesto, atractivo

Cómo utilizarlo

  1. Define bien el rol:

- Nombre exacto del puesto
- A quién reporta y a quién supervisa
- Tamaño de empresa y sector

  1. El desafío REAL (lo que importa):

- MAL: "necesitamos un desarrollador"
- BIEN: "necesitamos alguien que arquitecte nuestra infraestructura para escalar de 10k a 100k usuarios"

  1. Ambiente honesto:

- Si es startup: "caos controlado, procesos informales, herramientas cambiantes"
- Si es corporativo: "procesos establecidos, cambio lento, estabilidad"

  1. Evita errores comunes:

- NO exijas "experto en 3 lenguajes"
- NO pidas experiencia empresarial si es startup
- NO prometas "crecimiento" si no hay plan de ascenso claro

Ejemplo de resultado

📍 SOBRE NOSOTROS
SaaS que automatiza reconciliación bancaria para empresas. Levantamos serie A en 6 meses. Buscamos a alguien que diseñe la arquitectura que soporte 100x crecimiento.

📋 RESPONSABILIDADES

  • Diseñar y liderar arquitectura del backend (escalabilidad, seguridad, performance)
  • Mentorizar junior developer (code reviews, decisiones de diseño, growth profesional)
  • Implementar pipelines CI/CD, testing automático, monitoreo de producción
  • Colaborar con product/cofundadores en decisiones técnicas críticas
  • On-call 1 semana/mes (alertas de producción, no 24/7)

🛠️ SKILLS CORE (No-negociables)
• 5+ años backend profesional (Node.js o similar)
• Experiencia real con PostgreSQL y bases de datos escalables
• AWS (EC2, RDS, S3) — conocimiento hands-on
• Test-driven development (TDD)

✨ SKILLS PLUS (Valioso, no obligatorio)
• Experiencia en startup/scaleup
• Arquitectura de microservicios o event-driven
• Instrumentación/observabilidad (New Relic, Datadog)
• Contribuciones open-source relevantes

📊 KPIs AÑO 1

  1. Arquitectura escalable: sistema soporta 10x usuarios actuales sin cambio de arquitectura
  2. Junior developer autónomo en 6 meses (evaluable en code reviews)
  3. Confiabilidad: uptime > 99.5%, latencia p95 < 200ms, incidentes críticos < 1/mes

💰 CONTEXTO HONESTO

  • Remoto (zona horaria española preferible, flexible)
  • Salario: 55-70k€ + equity 0.25-0.5%
  • Realidades: algunos findes (2-3 durante launches), decisiones técnicas cambian rápido, presupuesto limitado
  • Ventajas: autonomía total, impacto real, potencial "head of engineering" al escalar